{"id":4862,"date":"2023-03-31T18:36:56","date_gmt":"2023-03-31T18:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/b2v.mx\/media\/?p=4862"},"modified":"2023-03-31T18:36:57","modified_gmt":"2023-03-31T18:36:57","slug":"femsa-oxxo-oxxo-gas-y-coca-cola-femsa-reafirman-su-compromiso-con-la-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b2v.mx\/media\/femsa-oxxo-oxxo-gas-y-coca-cola-femsa-reafirman-su-compromiso-con-la-diversidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"FEMSA, OXXO, OXXO GAS y Coca-Cola FEMSA reafirman su compromiso con la diversidad e inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

En las Unidades de Negocio de FEMSA laboran m\u00e1s de 4,700 personas adultas mayores, m\u00e1s de 2,000 personas con discapacidad y hemos empleado a m\u00e1s de 1,500 personas refugiadas y migrantes por razones humanitarias.<\/em><\/p>\n\n\n\n

FEMSA reafirma su compromiso de crear condiciones de equidad e igualdad que permitan seguir siendo una organizaci\u00f3n diversa e inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

Esto ha implicado una constante b\u00fasqueda e identificaci\u00f3n de los retos por los que atraviesan las diversas comunidades en situaci\u00f3n de vulnerabilidad permanente o temporal, para visibilizar y activar estrategias que disminuyan las brechas para la obtenci\u00f3n de un trabajo y su desarrollo profesional \u00f3ptimo.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente la empresa cuenta con m\u00e1s de 4,700 personas adultas mayores, m\u00e1s de 2 mil personas con discapacidad, m\u00e1s de 1,500 personas refugiadas y migrantes por razones humanitarias.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201cReconocemos como organizaci\u00f3n que tenemos la responsabilidad de ser sensibles y de abrir caminos para disminuir las brechas de contrataci\u00f3n de grupos vulnerables<\/strong>. Como parte de nuestra Estrategia de Sostenibilidad, consideramos la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n un tema prioritario. Es a partir de ah\u00ed que trabajamos para generar condiciones de equidad en el entorno que nos ayuden a generar m\u00e1s oportunidades para que todas las diversidades puedan participar en la conversi\u00f3n laboral y acceder a condiciones de trabajo dignas\u201d, explic\u00f3 Alessandra Carrascoza, Gerente de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n en FEMSA.<\/p>\n\n\n\n

FEMSA realiza campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n dirigidas a sus colaboradores para reforzar los valores y comportamientos \u00e9ticos esperados conforme al c\u00f3digo de \u00e9tica y dem\u00e1s lineamientos internos. A trav\u00e9s de estas campa\u00f1as se genera y fomenta una cultura inclusiva y de legalidad. Adem\u00e1s, en cada una de las nuestras Unidades de Negocio se tienen acciones para acortar brechas y seguir fortaleciendo los procesos  de contrataci\u00f3n libres de sesgos y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Por ejemplo, OXXO GAS, abre permanentemente di\u00e1logos con sus centros de trabajo para generar conciencia y sensibilizar en t\u00e9rminos de dignidad humana e impulsar la representatividad de grupos hist\u00f3ricamente discriminados, como la comunidad LGTBQ+, las personas adultas mayores y las personas con discapacidad al interior de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Otro ejemplo es OXXO, que al cierre de 2022 inaugur\u00f3 25 centros de capacitaci\u00f3n distribuidos en toda la rep\u00fablica mexicana y dirigidos a personas adultas mayores, un programa activado con aliados como el DIF y organizaciones de la sociedad civil, para que personas de entre 60 y 70 a\u00f1os puedan recibir formaci\u00f3n en talleres de oficios y habilidades para el empleo, el comercio y el uso de tecnolog\u00edas<\/strong>. Este programa que arranc\u00f3 en 2022, ha beneficiado a m\u00e1s de 6 mil personas adultas mayores.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, OXXO cuenta con 4 Centros de Capacitaci\u00f3n Laboral Dirigida a nivel nacional, en los cuales se habilitan salas de entrenamiento que simulan la operaci\u00f3n de sus tiendas para brindar capacitaci\u00f3n laboral a personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, principalmente personas con discapacidad y adultas mayores, con ello impulsan su desarrollo y potencial laboral dentro y fuera de la empresa. Lo anterior se lleva a cabo en sinergia con instituciones especializadas como el DIF, a nivel estatal y municipal.<\/p>\n\n\n\n

De igual manera, con la finalidad de sensibilizar y promover la inclusi\u00f3n entre todos sus colaboradores, llevan a cabo foros llamados Di\u00e1logos \u00cdntimos en los cuales ofrecen herramientas para trabajar con los sesgos inconscientes.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte Coca-Cola FEMSA est\u00e1 en constante revisi\u00f3n de sus procesos y pr\u00e1cticas para dise\u00f1ar y alinear alternativas flexibles de trabajo, como los modelos parentales y el programa FlexKOF. Asimismo, hace esfuerzos activos para crear conciencia y gestionar los sesgos inconscientes, a trav\u00e9s de diversos foros de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n, han trabajado para mejorar la captaci\u00f3n de talento de la comunidad LGBTQ+, realizando una alianza con la organizaci\u00f3n Contrat\u00e1 Trans en Argentina para mejorar la inclusi\u00f3n y movilidad social de la comunidad trans. Adem\u00e1s, Coca-Cola FEMSA tiene programas de talento para atraer y retener a grupos ind\u00edgenas, afrodescendientes y econ\u00f3micamente vulnerables en su fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n

Estos esfuerzos han llevado a que la embotelladora sea reconocida por la Human Rights Campaign Foundation y HRC Equidad MX entre otras organizaciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

FEMSA prioriza la diversidad de talentos en la empresa, poniendo gran \u00e9nfasis en aumentar la participaci\u00f3n femenina en todos los niveles de la organizaci\u00f3n. Para 2030, la meta organizacional es que las mujeres representen el 40% de los puestos de toma de decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Es as\u00ed como FEMSA y sus Unidades de Negocio tienen el compromiso de continuar fomentando espacios de trabajo inclusivos, seguros y libres de discriminaci\u00f3n, que permitan el pleno desarrollo de cada una de las personas que trabajan ah\u00ed. <\/p>\n\n\n\n

Las pol\u00edticas en FEMSA se\u00f1alan el compromiso por reconocer y actuar en consecuencia frente a actos discriminatorios, caracterizados como actos de distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n, restricci\u00f3n o preferencia que no sea objetiva, racional, ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, por cualquier motivo, incluyendo de origen, raza, estado civil, edad, opiniones, g\u00e9nero, credo, tribu, asociaci\u00f3n o afiliaci\u00f3n a un sindicato, etnicidad, clase social o econ\u00f3mica, embarazo, identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, condici\u00f3n de salud, discapacidad o nacionalidad.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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