{"id":5183,"date":"2023-04-18T09:59:45","date_gmt":"2023-04-18T15:59:45","guid":{"rendered":"https:\/\/b2v.mx\/media\/?p=5183"},"modified":"2023-04-18T10:04:32","modified_gmt":"2023-04-18T16:04:32","slug":"la-gran-renuncia-una-nueva-realidad-en-las-empresas-mexicanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b2v.mx\/media\/la-gran-renuncia-una-nueva-realidad-en-las-empresas-mexicanas\/","title":{"rendered":"La Gran Renuncia una nueva realidad en las empresas mexicanas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>En M\u00e9xico, en el primer trimestre del 2022 m\u00e1s de 770 mil personas abandonaron su trabajo, seg\u00fan estad\u00edsticas de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE)<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pandemia vivida dos a\u00f1os atr\u00e1s, influy\u00f3 notablemente en la manera como los trabajadores asumieron sus vidas. Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF) a principios de agosto del 2022, <strong>dos quintos de los trabajadores alrededor del mundo no est\u00e1n felices en su trabajo y est\u00e1n pensando dejarlo en el futuro<\/strong>. De acuerdo con el estudio, en Colombia este fen\u00f3meno impacta, sobre todo, en el personal operativo que presenta una rotaci\u00f3n aproximada del 44 por ciento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el informe realizado por EAE Business School, perteneciente a Planeta Formaci\u00f3n y Universidades, junto a la Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH):<a href=\"http:\/\/marketing.eae.es\/EAE_DCH_2022.pdf\"> el \u201cVII Bar\u00f3metro DCH &#8211; La Gesti\u00f3n del Talento en Espa\u00f1a, Portugal y Latinoam\u00e9rica 2022\u201d<\/a>; se destaca que l<strong>a mayor\u00eda de personas se retiran de las organizaciones motivadas principalmente por estar descontentos con el salario un 75%, seguido por la falta de expectativas en su carrera un 56% y por el estilo de liderazgo y la flexibilidad en la jornada laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El informe analiza cuatro dimensiones del ciclo de las personas en las empresas (atracci\u00f3n, vinculaci\u00f3n, desarrollo y desvinculaci\u00f3n)<\/strong> adem\u00e1s de hacer un an\u00e1lisis del fen\u00f3meno social de la Gran Renuncia, que ha sacudido las organizaciones desde el 2021.<br>Aspectos como las <strong>restricciones de movilidad y socializaci\u00f3n<\/strong>, al igual que la <strong>implementaci\u00f3n del trabajo remoto<\/strong>, impulsaron en miles de personas la necesidad de emplear su tiempo en sus familias y en desarrollar sus proyectos personales, dando paso al <strong>fen\u00f3meno global conocido como&nbsp; \u201cLa gran renuncia\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl par\u00f3n de actividad presencial que supuso la pandemia cambi\u00f3 para siempre los h\u00e1bitos de consumo y la forma de trabajar de las personas, pero, sobre todo, removi\u00f3 nuestra raz\u00f3n de ser:<strong> el para qu\u00e9 trabajamos y nos levantamos todos los d\u00edas. Y este fen\u00f3meno ha afectado a todas las generaciones de las empresas<\/strong>, no solo a <em>millennials y centennials<\/em>\u201d, explica Pilar Ll\u00e1cer, autora del estudio y profesora de EAE Business School.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En Espa\u00f1a<\/strong> este fen\u00f3meno ha provocado una renuncia masiva de profesionales en todos los sectores, concretamente<strong> el n\u00famero de trabajadores que dejaron su empleo creci\u00f3 un 110% durante la primera mitad de 2022<\/strong>. Esta tendencia \u201ces peligrosa, ya que las empresas pueden llenarse de trabajadores silenciosos\u2026que han perdido la ilusi\u00f3n y que afecta de lleno al compromiso y al crecimiento de los negocios\u201d, comenta la experta de la escuela de negocios.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" src=\"https:\/\/b2v.mx\/media\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/renuncia-2-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5186\" srcset=\"https:\/\/b2v.mx\/media\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/renuncia-2-scaled.jpg 2560w, https:\/\/b2v.mx\/media\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/renuncia-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/b2v.mx\/media\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/renuncia-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/b2v.mx\/media\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/renuncia-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/b2v.mx\/media\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/renuncia-2-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Feeling sick and tired, businessman frustrated and stress to resignation.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro descubrimiento visto durante el 2021 fue la resistencia de los trabajadores&nbsp; para volver a la presencialidad.<strong> \u201cA la gente le cuesta m\u00e1s trabajo volver a trabajar 100% en la oficina<\/strong>. Entonces nos estamos encontrando con algunas empresas que tienen dificultad de reclutar personas por la localizaci\u00f3n que tienen\u201d, afirm\u00f3&nbsp; Joaqu\u00edn Jim\u00e9nez, director de Plataformas Digitales del grupo DNA para el diario Am\u00e9rica Econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, <strong>el mayor reto al que se enfrentan las organizaciones pasa por c\u00f3mo conseguir fidelizar a los empleados y atraerlos a los nuevos entornos de trabajo h\u00edbridos<\/strong>. Los resultados del<a href=\"http:\/\/marketing.eae.es\/EAE_DCH_2022.pdf\"> VII Bar\u00f3metro DCH<\/a> indican que el 40,38% de los directivos encuestados considera que la \u2018Vinculaci\u00f3n\u2019 es la dimensi\u00f3n m\u00e1s afectada por este nuevo contexto en la gesti\u00f3n del talento, seguido de la \u2018Atracci\u00f3n\u2019 (36,95%).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>De acuerdo con el estudio, estos son 3 aspectos a tener en cuenta para mantener y atraer talento humano hacia la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de recompensar la fidelidad de quienes se mantienen en su compa\u00f1\u00eda por medio de mejores salarios, o de reestructurar las jerarqu\u00edas de la organizaci\u00f3n en pos de darle m\u00e1s libertad a sus empleados, estos tres aspectos son igualmente importantes, y muchas veces desconocidos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Mant\u00e9ngase actualizado en tendencias en recursos humanos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contar con equipos multidisciplinarios, en los que la experiencia acompa\u00f1e los nuevos pasos de los m\u00e1s j\u00f3venes de la organizaci\u00f3n, es actualmente una de las tendencias m\u00e1s fuertes a la hora de componer la n\u00f3mina de trabajadores, ya que as\u00ed, se estimula el intercambio de conocimiento y el v\u00ednculo con los dem\u00e1s miembros de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente <strong>las tendencias de empleo de las empresas en cuanto a perfiles de reclutamiento se han centrado en la contrataci\u00f3n de perfiles Junior con un 38,12%, destac\u00e1ndose la subida de perfiles de middle management y senior<\/strong>, continuando con la tendencia del a\u00f1o 2021 de incorporar perfiles con m\u00e1s experiencias.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Tenga en cuenta los objetivos de desarrollo sostenible (ODS)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s all\u00e1 de que sus colaboradores, o la organizaci\u00f3n a la cual usted representa, conozcan a plenitud dichos objetivos, es importante reconocer que lo que estos postulan significan una mejor calidad de vida para todos. El estudio mencionado constata la importancia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para la gesti\u00f3n del talento. As\u00ed, la importancia de <strong>implementar iniciativas de igualdad de g\u00e9nero, salud y bienestar y proyectos para impulsar el crecimiento econ\u00f3mico y trabajo digno tambi\u00e9n son considerados como puntos de gran importancia para la muestra<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Use el <em>employer branding <\/em>para la atracci\u00f3n del talento:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la hora de atraer y retener el talento, destacan las estrategias de <em>Employer Branding<\/em>, con el objetivo de construir los valores de marca de una compa\u00f1\u00eda para que sea reconocida como buen empleador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los factores que los directivos de recursos humanos tienen en cuenta a la hora de captar la atenci\u00f3n del mejor talento son, en <strong>un 62,5% de los casos, la carrera profesional, seguido de la marca de la empresa (un 61%), las pol\u00edticas de flexibilidad y conciliaci\u00f3n (un 51%) y el estilo de liderazgo (un 50%)<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/b2v.mx\/media\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/renuncia-3-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5185\" srcset=\"https:\/\/b2v.mx\/media\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/renuncia-3-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/b2v.mx\/media\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/renuncia-3-300x200.jpg 300w, https:\/\/b2v.mx\/media\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/renuncia-3-768x512.jpg 768w, https:\/\/b2v.mx\/media\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/renuncia-3-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico, en el primer trimestre del 2022 m\u00e1s de 770 mil personas abandonaron su trabajo, seg\u00fan estad\u00edsticas de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE). 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