{"id":6070,"date":"2023-05-09T08:32:14","date_gmt":"2023-05-09T14:32:14","guid":{"rendered":"https:\/\/b2v.mx\/media\/?p=6070"},"modified":"2023-08-06T22:30:00","modified_gmt":"2023-08-07T04:30:00","slug":"puede-crecer-tu-talento-con-el-gran-reto-de-la-renuncia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b2v.mx\/media\/puede-crecer-tu-talento-con-el-gran-reto-de-la-renuncia\/","title":{"rendered":"Puede crecer tu talento con el gran reto de la renuncia"},"content":{"rendered":"\n

Debido al inter\u00e9s de las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes de tener un equilibrio entre su vida laboral y personal, y que muchas empresas han retomado su modo de trabajo a la \u201cnormalidad\u201d, se vio que durante 2022 en M\u00e9xico hubo un aumento en la renuncia del 15 por ciento respecto a lo contabilizado previo a la pandemia<\/em><\/p>\n\n\n\n

Por Ignacio Traves\u00ed, CSO y cofundador de Cobee<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A este fen\u00f3meno es lo que se le ha denominado como \u201cLa Gran Renuncia<\/strong>\u201d, y de acuerdo con un estudio realizado por OCC Mundial<\/strong>, Azimuth<\/strong> y GDV Group<\/strong>, muestra que el 40 por ciento de los trabajadores activos del pa\u00eds considera dejar su trabajo en el corto plazo.<\/p>\n\n\n\n

Esto va muy acorde a una estad\u00edstica de LinkedIn<\/strong>, la cual menciona que la rotaci\u00f3n de personal voluntaria en M\u00e9xico es del 17 por ciento, siendo el m\u00e1s alto a nivel Latinoam\u00e9rica; esto podr\u00eda considerarse como una gran p\u00e9rdida de recursos si tomamos en cuenta que lo m\u00e1s sano es que este valor est\u00e9 por debajo del 15 por ciento. <\/p>\n\n\n\n

Equilibrio, el secreto para sentirse bien<\/h5>\n\n\n\n

Esta cifra de rotaci\u00f3n de talento es debido a que, durante la crisis, muchas personas empezaron a valorar m\u00e1s el equilibrio entre su vida personal y la profesional; incluso, hoy en d\u00eda el tema ha sido tan relevante, que en el pa\u00eds se est\u00e1n teniendo discusiones sobre bajar la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana con dos d\u00edas de descanso.<\/p>\n\n\n\n

Entonces, \u00bfqu\u00e9 pueden hacer las empresas para retener a sus empleados? En Cobee<\/a><\/strong>, la startup<\/em> que revoluciona la gesti\u00f3n de los beneficios para empleados, vemos que uno de los principales factores es la falta de motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n que se vive en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la falta de accesibilidad por parte de las organizaciones para facilitar el trabajo remoto, un horario flexible, el cuidado de la salud mental son otros componentes que tomar en cuenta para retener el talento.<\/p>\n\n\n\n

Durante este fen\u00f3meno de \u201cLa Gran Renuncia\u201d hemos visto una guerra de talento en donde tanto las empresas como empleados buscan una respuesta a un entorno cambiante y exigente, as\u00ed como necesidades espec\u00edficas. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
La visi\u00f3n de Cobee<\/h5>\n\n\n\n

En Cobee, identificamos algunos factores que tanto las compa\u00f1\u00edas y el \u00e1rea de RRHH pueden sumar a sus beneficios para motivar a los empleados y empleadas as\u00ed evitar la fuga de talento:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Beneficios o prestaciones superiores a la ley:<\/strong> son una forma de remuneraci\u00f3n complementaria a su sueldo, ayudan a contar con un mayor nivel de poder adquisitivo. Adem\u00e1s de las prestaciones establecidas por ley como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional o reparto de utilidades, las organizaciones pueden otorgar beneficios como vales de despensa y gasolina, seguro de gastos m\u00e9dicos mayores, fondo de ahorro, bonos de productividad, entre otros. En muchos de estos casos, empresas y colaboradores obtienen beneficios fiscales amparados por la Ley de Previsi\u00f3n Social.<\/li>\n\n\n\n
  2. Salario emocional<\/strong>: este beneficio es tal como lo dice: es una ganancia emocional, este es uno de los principales factores de inter\u00e9s para los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes como los millennials<\/em> y centennials<\/em>, ya que es donde se habla sobre los horarios flexibles y trabajo remoto, reconocimientos, incentivos, programas de bienestar y salud, d\u00edas libres, entre otros.<\/li>\n\n\n\n
  3. Teambulding<\/strong>: crear una cultura de equipo garantiza mejores resultados. Por ejemplo, las actividades de equipo fuera o dentro de la oficina ayudan a crear un clima laboral \u00f3ptimo. Aqu\u00ed pueden realizarse salidas, concursos, competencias o iniciativas que fomenten el compa\u00f1erismo.<\/li>\n\n\n\n
  4. Planes de carrera y formaci\u00f3n<\/strong>: ante un mercado laboral altamente competitivo, los trabajadores valoran cuando las organizaciones desarrollan planes de formaci\u00f3n para mejorar sus conocimientos y habilidades a trav\u00e9s de un programa bien dise\u00f1ado, y tendr\u00e1n la oportunidad de afrontar nuevos roles y retos dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n\n\n\n
  5. Objetivos e incentivos<\/strong>: siempre es bien recibido un est\u00edmulo para motivar a los colaboradores, pero para que \u00e9stas funcionen es necesario establecer objetivos claros y cuantificables para que se sientan c\u00f3modos con los retos y comprendan a donde deben dirigir sus esfuerzos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Estos son s\u00f3lo algunos de los puntos que pueden ayudar a las organizaciones para evitar la huida de talento, pero para implementar este tipo de acciones, es necesario que las empresas se adapten y comprendan que la forma de trabajar evolucion\u00f3 y logr\u00f3 lo que antes se ve\u00eda como un trabajo so\u00f1ado a una realidad para la gran mayor\u00eda de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

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