{"id":6522,"date":"2023-06-21T19:03:25","date_gmt":"2023-06-22T01:03:25","guid":{"rendered":"https:\/\/b2v.mx\/media\/?p=6522"},"modified":"2023-08-06T23:36:44","modified_gmt":"2023-08-07T05:36:44","slug":"covestro-comprometida-con-la-inclusion-lgbtiqap-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b2v.mx\/media\/covestro-comprometida-con-la-inclusion-lgbtiqap-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Covestro, comprometida con la inclusi\u00f3n LGBTIQAP+ en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"\n

A pesar del progreso en materia de protecci\u00f3n legal de las personas LGBTIQAP+[1]<\/a> en M\u00e9xico, todav\u00eda existe una necesidad latente por construir una cultura que fomente la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, de acuerdo con Covestro<\/em><\/p>\n\n\n\n

Los centros de trabajo a\u00fan son un espacio donde las personas todav\u00eda no se sienten seguras de compartir su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero, debido a comentarios o actitudes discriminatorias.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, un estudio realizado por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n<\/strong> (Conapred<\/strong>), encontr\u00f3 que el 50 por ciento de las personas LGBTIQAP+<\/strong> han experimentado discriminaci\u00f3n o acoso en el lugar de trabajo.[i]<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Lo anterior puede incluir diversas formas de abuso que incluyen ofensas verbales, maltrato y exclusi\u00f3n. Mientras que seis de cada 10, consideran que su orientaci\u00f3n sexual ha sido un obst\u00e1culo para acceder a un empleo.[ii]<\/a><\/p>\n\n\n\n

Discriminaci\u00f3n perjudica la competitividad de los espacios laborales<\/h5>\n\n\n\n

Seg\u00fan investigaciones del Banco Mundial<\/strong> y la Corporaci\u00f3n Financiera Internacional<\/strong>, est\u00e1 demostrado que promover la diversidad<\/strong> y la inclusi\u00f3n<\/strong> puede aumentar la productividad, innovaci\u00f3n y el compromiso de los empleados.[iii]<\/a>  <\/p>\n\n\n\n

Con motivo del Mes del Orgullo<\/strong>, resulta crucial reiterar la relevancia de proteger los derechos humanos en el \u00e1mbito profesional como una pr\u00e1ctica cotidiana, con el fin de que ninguna persona se sienta discriminada por ning\u00fan motivo, y que tambi\u00e9n las personas de la comunidad LGBTIQAP+ desarrollen y mejoren su potencial, mitigando dichos riesgos y fomentando entornos m\u00e1s seguros.<\/p>\n\n\n\n

El trabajo que desempe\u00f1a Covestro<\/h5>\n\n\n\n

Bajo este contexto, Covestro<\/strong> destac\u00f3 su reciente adhesi\u00f3n al Gran Acuerdo por el Trato Igualitario<\/strong>, una plataforma de vinculaci\u00f3n del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n de la Ciudad de M\u00e9xico<\/strong> (Copred<\/strong>) con el sector empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Al respecto, Erika C\u00e1rdenas<\/strong>, coordinadora de Cultura, Diversidad e Inclusi\u00f3n en Covestro M\u00e9xico<\/strong>, mencion\u00f3: \u201cEstamos orgullosos de formar parte del Gran Acuerdo, pues este v\u00ednculo es otro paso en nuestro camino para hacer del mundo un lugar mejor y reafirma nuestro compromiso por construir espacios libres de discriminaci\u00f3n, donde se garantice el respeto, la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Como organizaci\u00f3n con presencia en m\u00e1s de 20 pa\u00edses alrededor del mundo, Covestro mantiene un compromiso en materia de recursos humanos hacia la no discriminaci\u00f3n a lo largo de todas sus filiales a nivel global y a trav\u00e9s de sus diferentes grupos de inter\u00e9s, tomando como base la Declaraci\u00f3n de Derechos Humanos de Naciones Unidas<\/strong>, la Declaraci\u00f3n Tripartita de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos<\/strong> (UNGP<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n

El compromiso de la compa\u00f1\u00eda es contar con una comunidad que se nutra de las diferencias, pues se trata de:<\/p>\n\n\n\n