{"id":6529,"date":"2023-06-22T17:25:32","date_gmt":"2023-06-22T23:25:32","guid":{"rendered":"https:\/\/b2v.mx\/media\/?p=6529"},"modified":"2023-06-22T17:26:54","modified_gmt":"2023-06-22T23:26:54","slug":"diversidad-e-inclusion-necesarias-en-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b2v.mx\/media\/diversidad-e-inclusion-necesarias-en-organizaciones\/","title":{"rendered":"Diversidad e inclusi\u00f3n, necesarias en organizaciones"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Contar con un equipo diverso es la clave para generar innovaciones que tengan un impacto positivo en la sociedad y organizaciones<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>En promedio, siete de cada 10 denuncias que recibe el <strong>Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n de la Ciudad de M\u00e9xico<\/strong> (<strong>Copred<\/strong>) son por actos cometidos en el \u00e1mbito laboral privado. Adem\u00e1s, la poblaci\u00f3n capitalina se\u00f1ala que es en el trabajo donde han vivido con mayor frecuencia algun acto de discriminaci\u00f3n.<sup>1<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p>Contar con espacios seguros en el ambiente laboral es fundamental, ya que de acuerdo con datos de la <strong>Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos<\/strong> (<strong>OCDE<\/strong>), los mexicanos pasan, aproximadamente, 1,137 horas en el trabajo; es decir, cerca del 24 por ciento de las horas totales del a\u00f1o.<sup>2<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el Estudio de Remuneraci\u00f3n <strong>PageGroup M\u00e9xico<\/strong> 2022 &#8211; 2023 indica que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El 70 por ciento de los mexicanos opina que cualquier persona puede expresar libremente su orientaci\u00f3n sexual.<\/li>\n\n\n\n<li>Y m\u00e1s del 80 por ciento considera que su empresa tiene todo lo necesario para promover pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Cabe destacar que el 40 por ciento cree que es importante\u00a0 redoblar esfuerzos en los campos de actividades y comunicaci\u00f3n laboral.<sup>3<\/sup><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\u00abPisa\u00bb fuerte la diversidad de g\u00e9nero<\/h5>\n\n\n\n<p><strong>J\u00fcsto<\/strong>, el supermercado 100 por ciento digital, fundado en 2019, es una compa\u00f1\u00eda donde la diversidad de g\u00e9nero siempre ha estado presente, sobre todo en equipos de liderazgo. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Diego Halffter<\/strong>, chief data officer, y <strong>Juan Pablo Salda\u00f1a<\/strong>, vicepresidente de Nuevos Negocios, son justicieros fundadores de J\u00fcsto, pertenecientes a la comunidad <strong>LGBTIQ+<\/strong> e impulsores del Comit\u00e9 de Diversidad e Inclusi\u00f3n, iniciativa de la <em>startup<\/em> mexicana que naci\u00f3 siendo diversa.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cComo miembro de la comunidad LGBTIQ+ s\u00e9 que es vital dar visibilidad a los temas de diversidad en el entorno laboral, sobre todo para brindar las herramientas necesarias para establecer un espacio seguro y de confianza. Por ello, en 2022 creamos el Comit\u00e9 de Diversidad e Inclusi\u00f3n que naci\u00f3 de justicieros para justicieros, donde de manera activa escuchamos a nuestros colaboradores para construirnos a nosotros mismos\u201d,<\/em> se\u00f1al\u00f3 Diego Halffter.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/b2v.mx\/media\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Diego-Halffter-Hinrichs-1024x684.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6533\" width=\"590\" height=\"394\" srcset=\"https:\/\/b2v.mx\/media\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Diego-Halffter-Hinrichs-1024x684.jpeg 1024w, https:\/\/b2v.mx\/media\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Diego-Halffter-Hinrichs-300x200.jpeg 300w, https:\/\/b2v.mx\/media\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Diego-Halffter-Hinrichs-768x513.jpeg 768w, https:\/\/b2v.mx\/media\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Diego-Halffter-Hinrichs-1536x1025.jpeg 1536w, https:\/\/b2v.mx\/media\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Diego-Halffter-Hinrichs.jpeg 1600w\" sizes=\"(max-width: 590px) 100vw, 590px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Diego Halffter.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>El <strong>Comit\u00e9 de Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/strong> est\u00e1 compuesto por tres verticales: g\u00e9nero, racial y sexual, mismas que de manera horizontal se nutren de educaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Aunado a lo anterior, existe una segunda iniciativa dentro de la <em>startup<\/em>: Desarrollo de Procesos de Selecci\u00f3n Justos<em> <\/em>en J\u00fcsto, en donde no importa el g\u00e9nero, la orientaci\u00f3n y\/o preferencia sexual u or\u00edgenes, quien merezca ser candidato a una posici\u00f3n lo va a lograr como resultado de sus m\u00e9ritos.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cJ\u00fcsto est\u00e1 conformado por un equipo que naci\u00f3 diverso y no es un tema de cuotas, ni de hacerlo por quedar bien afuera, lo hacemos por convicci\u00f3n y porque la diversidad es una realidad\u201d, <\/em>destac\u00f3 Juan Pablo Salda\u00f1a. <\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cSi hacemos una comparativa cuantitativa, significa que el 33 por ciento del tiempo de vida de J\u00fcsto ha contado con un comit\u00e9 de diversidad, pues estamos convencidos que entre m\u00e1s representatividad haya dentro del equipo, tendremos un mayor impacto positivo con nuestros usuarios\u201d, <\/em>puntualiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Una de las principales caracter\u00edsticas dentro del ADN de J\u00fcsto es la innovaci\u00f3n, pieza clave para lograr revolucionar la industria de los supermercados. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/b2v.mx\/media\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Juan-Pablo-Saldana.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6531\" width=\"366\" height=\"548\" srcset=\"https:\/\/b2v.mx\/media\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Juan-Pablo-Saldana.jpeg 667w, https:\/\/b2v.mx\/media\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Juan-Pablo-Saldana-200x300.jpeg 200w\" sizes=\"(max-width: 366px) 100vw, 366px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Juan Pablo Salda\u00f1a.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Lo valioso que es la diversidad<\/h5>\n\n\n\n<p>La <strong>diversidad <\/strong>es la fuerza motriz del desarrollo, pero no solo en el \u00e1mbito econ\u00f3mico, tambi\u00e9n aplica para el desarrollo intelectual, emocional y moral.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cLa innovaci\u00f3n se puede dar desde diferentes contextos y or\u00edgenes, pero creo que en la actualidad las innovaciones que realmente generan impacto son las que tienen los mayores puntos de vista desde su creaci\u00f3n\u201d, <\/em>opin\u00f3 Salda\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cA\u00fan hay mucho que aprender del concepto &#8216;diversidad&#8217;, porque cuando hablamos de diversidad hablamos de todos sus aspectos y tambi\u00e9n est\u00e1n incluidas todas las generaciones con distintas capacidades de pensamiento. Es la diversidad lo que promueve que cada persona saque lo mejor de s\u00ed mismos, por eso creo tan relevante que haya diversidad en J\u00fcsto, porque te permite poder ser t\u00fa mismo y dar tu mejor versi\u00f3n\u201d, <\/em>expuso Halffter.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00fcsto se pone a disposici\u00f3n de todas las empresas mexicanas y latinoamericanas que buscan implementar procesos de inclusi\u00f3n y diversidad. <\/p>\n\n\n\n<p>La <em>startup<\/em> ofrecer\u00e1 acompa\u00f1amiento y asesor\u00eda para todas las personas que tengan un inter\u00e9s genuino y compromiso por terminar con los estigmas y tab\u00faes alrededor de la comunidad LGBTIQ+.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Referencias<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li>Beneficios de implementar estrategias y pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n en los centros de trabajo empresariales. <a href=\"https:\/\/copred.cdmx.gob.mx\/storage\/app\/media\/investigacion-sobre-los-beneficios-de-implementar-estrategias-y-politicas-de-diversidad-e-inclusion-en-los-centros-de-trabajo-empresariales.pdf\">https:\/\/copred.cdmx.gob.mx\/storage\/app\/media\/investigacion-sobre-los-beneficios-de-implementar-estrategias-y-politicas-de-diversidad-e-inclusion-en-los-centros-de-trabajo-empresariales.pdf<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Horas trabajadas. OCDE. <a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/espanol\/estadisticas\/horas-trabajadas.htm\">https:\/\/www.oecd.org\/espanol\/estadisticas\/horas-trabajadas.htm<\/a>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Estudio de Remuneraci\u00f3n PageGroup M\u00e9xico 2022 &#8211; 2023.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contar con un equipo diverso es la clave para generar innovaciones que tengan un impacto positivo en la sociedad y organizaciones En promedio, siete de cada 10 denuncias que recibe el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n de la Ciudad de M\u00e9xico (Copred) son por actos cometidos en el \u00e1mbito laboral privado. 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