A partir de 2022, Iberdrola amplió las licencias de maternidad y paternidad, estableciendo periodos superiores a los de la ley
Ahora la Gente Iberdrola cuenta con las siguientes prestaciones*:
- Para mamá, la licencia de maternidad será de 16 semanas con goce de sueldo, cuatro semanas más de lo establecido por la ley.
- En el caso de papá, ya sea por nacimiento o adopción, se duplican los días de licencia por paternidad de cinco a 10 días con goce de sueldo. Finalizados los días de licencia, podrá reincorporarse a sus funciones bajo la modalidad de home office durante los siguientes 30 días, un beneficio que permitirá a los padres involucrarse más en el cuidado de sus hijos e hijas.
- Y, finalmente, en el caso de maternidad por adopción, las colaboradoras cuentan con seis semanas de licencia, como lo marca la ley.
*Estas prestaciones aplican a parejas heterosexuales y homoparentales.
Para Iberdrola es importante que sus colaboradores y colaboradoras estén presentes en esos primeros momentos de sus hijos e hijas, por ello aquí se presentan algunos de los beneficios que estos cambios traerán:
Mamá
- Contribuye a su salud mental y física, reduciendo el riesgo de padecer enfermedades relacionadas con el posparto
- Fortalece el vínculo con su bebé pasando más tiempo de calidad.
- Aumenta los niveles de satisfacción profesional, al permitirle ausentarse por un tiempo y regresar a su trabajo.
Papá
- Estar cerca del bebé en esas primeras etapas, fortaleciendo la confianza.
- Construye un ambiente más equitativo al establecer en igualdad de condiciones la crianza.
- Fortalece el lazo paternal, lo que contribuye a la relación padre e hijo e hija.
Para el o la recién llegada a la familia
- Mejora los puntajes cognitivos y resultados de salud mental a medida que crece.
- Contribuye al desarrollo de la autoestima del niño o de la niña, así como en su autorregulación conductual y emocional.
- Al crear un vínculo cercano con sus tutores presenta mayores índices de bienestar y felicidad.
Con información de Iberdrola México
