Diversidad e inclusión, necesarias en organizaciones

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Diversidad e inclusión, necesarias en organizaciones

Contar con un equipo diverso es la clave para generar innovaciones que tengan un impacto positivo en la sociedad y organizaciones

En promedio, siete de cada 10 denuncias que recibe el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) son por actos cometidos en el ámbito laboral privado. Además, la población capitalina señala que es en el trabajo donde han vivido con mayor frecuencia algun acto de discriminación.¹

Contar con espacios seguros en el ambiente laboral es fundamental, ya que de acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los mexicanos pasan, aproximadamente, 1,137 horas en el trabajo; es decir, cerca del 24 por ciento de las horas totales del año.²

Por otro lado, el Estudio de Remuneración PageGroup México 2022 – 2023 indica que:

El 70 por ciento de los mexicanos opina que cualquier persona puede expresar libremente su orientación sexual.
Y más del 80 por ciento considera que su empresa tiene todo lo necesario para promover políticas de diversidad e inclusión.
Cabe destacar que el 40 por ciento cree que es importante redoblar esfuerzos en los campos de actividades y comunicación laboral.³

«Pisa» fuerte la diversidad de género

Jüsto, el supermercado 100 por ciento digital, fundado en 2019, es una compañía donde la diversidad de género siempre ha estado presente, sobre todo en equipos de liderazgo.

Diego Halffter, chief data officer, y Juan Pablo Saldaña, vicepresidente de Nuevos Negocios, son justicieros fundadores de Jüsto, pertenecientes a la comunidad LGBTIQ+ e impulsores del Comité de Diversidad e Inclusión, iniciativa de la startup mexicana que nació siendo diversa.

“Como miembro de la comunidad LGBTIQ+ sé que es vital dar visibilidad a los temas de diversidad en el entorno laboral, sobre todo para brindar las herramientas necesarias para establecer un espacio seguro y de confianza. Por ello, en 2022 creamos el Comité de Diversidad e Inclusión que nació de justicieros para justicieros, donde de manera activa escuchamos a nuestros colaboradores para construirnos a nosotros mismos”, señaló Diego Halffter.

El Comité de Diversidad e Inclusión está compuesto por tres verticales: género, racial y sexual, mismas que de manera horizontal se nutren de educación y comunicación.

Aunado a lo anterior, existe una segunda iniciativa dentro de la startup: Desarrollo de Procesos de Selección Justos en Jüsto, en donde no importa el género, la orientación y/o preferencia sexual u orígenes, quien merezca ser candidato a una posición lo va a lograr como resultado de sus méritos.

“Jüsto está conformado por un equipo que nació diverso y no es un tema de cuotas, ni de hacerlo por quedar bien afuera, lo hacemos por convicción y porque la diversidad es una realidad”, destacó Juan Pablo Saldaña.

“Si hacemos una comparativa cuantitativa, significa que el 33 por ciento del tiempo de vida de Jüsto ha contado con un comité de diversidad, pues estamos convencidos que entre más representatividad haya dentro del equipo, tendremos un mayor impacto positivo con nuestros usuarios”, puntualizó.

Una de las principales características dentro del ADN de Jüsto es la innovación, pieza clave para lograr revolucionar la industria de los supermercados.

Lo valioso que es la diversidad

La diversidad es la fuerza motriz del desarrollo, pero no solo en el ámbito económico, también aplica para el desarrollo intelectual, emocional y moral.

“La innovación se puede dar desde diferentes contextos y orígenes, pero creo que en la actualidad las innovaciones que realmente generan impacto son las que tienen los mayores puntos de vista desde su creación”, opinó Saldaña.

“Aún hay mucho que aprender del concepto ‘diversidad’, porque cuando hablamos de diversidad hablamos de todos sus aspectos y también están incluidas todas las generaciones con distintas capacidades de pensamiento. Es la diversidad lo que promueve que cada persona saque lo mejor de sí mismos, por eso creo tan relevante que haya diversidad en Jüsto, porque te permite poder ser tú mismo y dar tu mejor versión”, expuso Halffter.

Jüsto se pone a disposición de todas las empresas mexicanas y latinoamericanas que buscan implementar procesos de inclusión y diversidad.

La startup ofrecerá acompañamiento y asesoría para todas las personas que tengan un interés genuino y compromiso por terminar con los estigmas y tabúes alrededor de la comunidad LGBTIQ+.