La eficacia de la Reforma Laboral no está cumpliendo su objetivo y deja en duda lo que sucederá con las empresas que aún no han realizado el proceso, Oscar Guevara García, presidente del Tribunal de Arbitraje del estado de Puebla.
A poco menos de 40 días de que concluya el plazo para realizar la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), es importante conocer los pasos a seguir para cumplir con esta obligación conforme a las nuevas regulaciones en la Ley Federal del Trabajo (LFT), es por ello que la comisión de Seguridad Social del Colegio de Contadores Públicos de México llevó a cabo el curso Reforma Laboral y legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo.
Dicho evento contó con la exposición de Oscar Guevara García, presidente del Tribunal de Arbitraje del estado de Puebla; además de las intervenciones de Ivonne Patricia Pruneda Güitrón y Nelly Magdalena Hormigo Martínez, integrantes de la comisión organizadora.
Entrando en tema, el experto explicó que la legitimación tiene la función de ser un filtro para mantener exclusivamente los CCT que sean aceptados por los trabajadores, lo que podría acercar a las organizaciones a una vida sindical transparente y auténtica.
Recordó que en México, a partir de mayo de 2019, el mundo laboral tomó un rumbo distinto, esto como resultado de la Reforma Laboral de ese año, lo que dio pie a un proceso más democrático que devolviera a los trabajadores el derecho a decidir, “ahora los trabajadores tienen derecho de conocer y validar sus contratos colectivos; así como de elegir a sus representantes”. Destacó que el proceso de legitimación de los CCT fue establecido en nuestro país tras ser uno de los compromisos estipulados en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), “recordemos que al firmar el T-MEC se estableció un plazo de cuatro años para que todos los CCT depositados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje fueran revisados a través de consultas democráticas”.
Puntualizó que el procedimiento de revisión y de legitimación se puede realizar en un solo evento, tomando en cuenta lo siguiente:
- Las consultas para la revisión se deberán celebrar en un lugar que garantice accesibilidad, seguridad y neutralidad.
- El procedimiento debe ser verificado por un inspector del trabajo o por un notario a fin de que se garantice el respeto del derecho de los trabajadores.
- Todos los contratos colectivos depositados en las Juntas de Conciliación y Arbitraje del ámbito local y federal tendrán que realizar el procedimiento de legitimación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
A poco menos de 40 días de que concluya el plazo para realizar la legitimación de los CCT, Guevara García remarcó que la eficacia de la reforma mencionada no está cumpliendo su objetivo y deja en duda lo que sucederá con las empresas que aún no han realizado el proceso.
