Carmen Patricia del Águila Rodríguez , Energy System Designer y Presidenta de Women in Tesla, comparte algunos de los aprendizajes que ha adquirido durante su trayectoria, los cuales le han permitido desempeñar puestos de liderazgo desde una óptica de valor humano.
Por Milton Méndez
Tesla es una marca estadounidense fabricante de automóviles, fundada en julio de 2003 por Elon Musk, que se caracteriza por ser uno de los principales distribuidores de vehículos eléctricos a nivel global.
Ingeniera de profesión, además de bailarina y maestra de danza en algún momento de su vida, Carmen Patricia del Águila Rodríguez, Energy System Designer y presidenta de Women in Tesla, vive con pasión el día a día siempre pensando en cambiar el planeta con innovación y disciplina desde la compañía que representa.
Es una mujer que gusta del arte, es algo que lleva tatuado en la piel, lo que le ha permitido visualizar el mundo con mayor sensibilidad y desde una óptica de valor humano al interior de Tesla México, el sitio donde “no trabajamos con máquinas, trabajamos con personas”, como ella misma lo comenta.
“Hay que empatizar con las personas. Y Tesla México tiene muy claro el tema de valor humano porque hay temas que van más allá solamente del trabajo, también es un tema de desarrollo personal, de crear una comunidad para motivar a quienes trabajamos juntos”.
Filosofía de liderazgo
“Mi filosofía de liderazgo es la siguiente: ¿qué necesitas de mí para que puedas hacer tu trabajo?”, nos explica Del Águila. “Y ese tipo de liderazgo entra tanto en el tema de Energy System Designer como en Women in Tesla.
La idea es saber qué piedra puedo mover para que tengas el camino libre, no es sólo hacerte el trabajo, sino que te sientas acompañado, ya sea con personas que están por debajo o en tu mismo rango. El balance es muy importante porque en la organización hay prioridades”.
Si hablamos de prioridades dentro de Tesla, el Trabajo Decente y Crecimiento, que es el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 de la ONU, vale la pena mencionar que “creamos proyectos de sustentabilidad con pilares tan importantes como la parte humana y equidad, al final es el grupo de trabajo lo que representa este tema de equidad; además, las estrategias vienen desde adentro y es lo que reflejamos hacia afuera”, señala Del Águila Rodríguez.
“Y la innovación, ¿qué representa para ti?”, le preguntamos a Patricia.
“Para mí, la innovación es seguir adelante, es crear un cambio, La innovación tiene que generar un cambio y aportarnos algo, es algo nuevo que está solucionando un problema”.
El papel que juega la tecnología
A sabiendas del avance de la transformación digital, Paty del Águila expresa lo siguiente sobre el rol que desempeña la misma en nuestros días y cómo en algunas ocasiones se ha vuelto un asunto impersonal.
“Todos los avances tecnológicos que hemos tenido son buenísimos, pero a veces como que abusamos un poco de esto. Las interacciones se empiezan a dar por medio de la tecnología y no hay nada mejor que una interacción humana”.
“Por ejemplo, me encanta trabajar desde casa, pero la relación con la gente se vuelve un poco impersonal, porque nada más los conoces por medio de la pantalla, por medio de la conversación que tienes en la plataforma interna, ya sea por Teams u otra. Falta un poco más de interacción humana, el conocer más a la gente, ver sus reacciones físicas y demás. Entonces, siento que al final todo es un balance”, finaliza.
