Por Janette Rodríguez, Directora General de Día1
El Trabajo decente y el crecimiento económico son la base del progreso. Janette Rodríguez, Directora General de Día1 nos da más detalles sobre ¿cuál es la importancia de estos ejes para el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS 8).
Una de las más importantes lecciones que la pandemia nos dejó es, sin lugar a dudas, el visibilizar que el mundo necesita de una gran reingeniería ya que no serán las personas más poderosas o las empresas más grandes y más fuertes las que sobrevivan, sino aquellas con la capacidad de evolucionar y reinventarse, por lo que el gran reto que presenta la Agenda 2030 para los países es repensar y rediseñar los modelos y sistemas tradicionales de desarrollo y generar los instrumentos necesarios para transformar los entornos de los actores más vulnerables.
En ese tenor, el ODS 8 entiende que el progreso se impulsa a través del crecimiento económico y éste, a su vez, es impulsado a través de las condiciones necesarias para acceder a un trabajo digno y decente.
Adicional a ello, este objetivo contempla también el mantener el crecimiento económico per cápita de conformidad con las circunstancias de cada país y conseguir que el crecimiento del PIB de los países menos adelantados sea de, al menos, el 7 % anual.
El sector empresarial juega un papel clave en la consecución de esta meta, por lo que este objetivo se logrará sólo al generar transformaciones estructurales de fondo, que se relacionen con la implementación de acciones de inclusión, es decir, para todas las personas, especialmente para mujeres, jóvenes y otros grupos en situación de vulnerabilidad, erradicando prácticas como el trabajo forzoso e infantil, así como impulsando la innovación tecnológica y el emprendimiento con el fin de incrementar el bienestar de la población.
Las empresas deben garantizar condiciones dignas tanto en sus procesos de selección, definición de perfiles hablando de la generación de un nuevo empleo, como para sus colaboradores directos, y a lo largo de toda su cadena de valor, erradicar prácticas que pongan en peligro los derechos laborales, fomentar la creación de nuevos empleos especialmente entre grupos en situación de vulnerabilidad e incrementar la productividad económica.
Cada vez más, los clientes e incluso la misma sociedad, demandan de las empresas mayor compromiso con la sostenibilidad y el respeto del medio ambiente. En este sentido, la implementación de buenas prácticas que permitan avanzar en esta dirección, es preponderante, y debe formar parte de sus estrategias a corto, mediano y largo plazo.
Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Objetivo 8 incluye los siguientes temas prioritarios:
- El empleo pleno y productivo y el trabajo decente.
- La eliminación de todas las formas de trabajo infantil.
- La formalización de la economía informal.
- Los emprendimientos, las microempresas y las pequeñas y medianas empresas.
- La protección de los derechos laborales y la promoción de un entorno de trabajo seguro.
- La desigualdad salarial por razón de sexo.
- El desempleo entre los jóvenes.
Por ello, resulta imperante que las empresas promuevan, a través de la cultura organizacional, acciones y buenas prácticas que contribuyan a garantizar los derechos de los trabajadores, extender la protección social y promover el diálogo social ya que estos ejes son considerados como los tres pilares del Programa de Trabajo Decente, con la igualdad de género como un tema transversal.
Lograr juntos un futuro mejor y más sostenible para todos, requiere desarrollar una nueva visión del mundo, ya que estamos siendo testigos y participes a nivel global de una gran transformación, que requiere de Agentes Activos de Cambio, con la capacidad de: RE-IMAGINARSE de RE-INVENTARSE, TRANSFORMARSE.
